第4章 第一次升職

公一菲每天的工作和生活都充滿了挑戰和機遇，很快就迎來了第一次升職的機會，因為公司生產擴大，開發了新機型，公一菲被調到XBOX機型負責流水線管理，成為了培訓班長。

因為是新的機型，實驗階段不是很趕產量，公一菲有充足的時間參加公司的培訓，培訓5S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養），生產管理知識、新的作業指導書等相關資料。

作為組長每天都要比普通員工早半個小時到，跟上一個班的交接，檢查設備及遇到的問題溝通處理，下班也要寫交接作業，並且要晚半個小時纔回去，雖然很辛苦，但是特彆有動力。

隨著產量的正常增加，辦公室內部招聘文員，這個機會被侯榮抓住了，她成了XBOX的跟單文員，主要負責每天的產量統計，材料的出入庫。

因為公司的係統是全英文版的，侯榮前期還是很辛苦的，要熟悉公司的管理係統，還有加強英語學習。

因為公司很多工程師老外，他們很多都是不會說中文的，公一菲、侯榮、吳金燕、鄧迪幾個人都需要接觸到他們，所以就要更加努力學習英語，要不冇辦法交流。

每個人都買了CD機，下班有時間就學習。

為了鍛鍊口語週末休息的時候就去海上世界，大街上找外國人聊天，開始還是很不好意思的，就會找一些小朋友交流，慢慢的小朋友的父母也加入進了，還是收穫很大的，從開始手舞足蹈的交流到正常溝通他們用的半年時間。

時間過的很快，公一菲己經過了三個月的培訓期，因為隻是喜歡默默做事，不太會在領導麵前表現，所以同一期培訓的都換了工衣（公司各個部門和級彆的工衣顏色是不一樣的，生產一線員工是天藍色、班長是綠色，組長是藍色，主管是米黃色、經理是白色），就她還冇有換。

一天早上，經理李小姐到車間巡查（很少能見到的），公一菲跟她正常打招呼，她突然很疑惑的問“我記得你培訓很久了，你怎麼還冇換工衣呢？”

公一菲回答“我也不知道啊”，李小姐說“去把你們領導找過來”車間主管紀山很快就來了，李小姐問“為什麼不給她轉正？

她是哪裡做的不到位嗎？”

主管回覆“她冇有做的不到位，就是怕轉正後會變懶了”李小姐非常生氣的說“哪有這樣的道理的，那你這邊跟她同一期培訓的怎麼轉正了呢？

你就不怕他們偷懶？”

連續的問題問的主管紀山啞口無言，李小姐首接通知辦公室助理馬上安排申請公一菲轉正，公一菲聽到經理的話哭了，因為自己的努力領導看到了。

李小姐通過公一菲的事情看到生產一線的管理人員的素質還是需要提高的，又給自己部門的管理人員安排的管理知識培訓，也讓公一菲第一次接觸到係統的管理知識。

公一菲也在學習中等待著自己的考試成績......